На «РКЦ Прогресс» прокомментировали сообщения о массовых сокращениях сотрудников

С начала 2023 года в СМИ начала появляться информация о планах одного из крупнейших самарских предприятий «РКЦ Прогресс» провести массовые сокращения сотрудников.

С начала 2023 года в СМИ начала появляться информация о планах одного из крупнейших самарских предприятий «РКЦ Прогресс» провести массовые сокращения сотрудников. Числа тех, кому предстоит покинуть свою должность, назывались самые разные, вплоть до 50 человек. 63.RU   связался с представителями завода, чтобы узнать, так ли это на самом деле и с чем это связано.

— С начала 2023 года до 1 марта в «РКЦ Прогресс» нет работников, уволенных по причине сокращения численности и штатов. Вообще массового сокращения сотрудников в 2023 году не планируется, — сообщили 63.RU на предприятии.

При этом, точечные увольнения на предприятии все-таки запланированы. Провести их хотят до 5 мая. По словам представителей «РКЦ Прогресс», это поможет предприятию стать эффективнее с экономической точки зрения и оптимизации расходов.

— Принято решение о проведении сокращения численности штата работников. Это проводится в рамках Трудового кодекса РФ. Большая часть увольняющихся сотрудников расторгает договоры по соглашению сторон. Также сотрудникам, имеющим необходимые компетенции предложили другие вакансии, — рассказали на предприятии.

Последние новости

Выходные без выезда: как интересно провести их в Самаре

Идеи для ярких выходных в родном городе: отдых, развлечения, культура и гастрономия

Профессиональный ремонт серводвигателей: что включает услуга?

Что включает профессиональный ремонт серводвигателей.

Диспансеризация: бесплатные выходные и гарантия здоровья

Рассказываем, как получить оплачиваемые дни для прохождения профилактического осмотра.

Потребительский кредит без боли: как не стать жертвой долговой ямы

Как взять кредит с умом и не пожалеть об этом спустя пару месяцев

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Калуге, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *