Изменения в расчете зарплаты и отпускных с сентября 2023 года

С сентября текущего года в России изменится метод расчета заработной платы, отпускных и отгулов. В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся почасовой оплаты труда, надбавок и выплат за сверхурочную работу.

Теперь работодатели обязаны учитывать не только фиксированную зарплату, но и различные премии, компенсационные и стимулирующие выплаты при определении базовой ставки. Вводятся специальные коэффициенты для почасовой оплаты: за первые два часа работы ставка составит 1,5, а последующие часы будут оплачиваться по двойной ставке и выше.

Сотрудникам предоставляется возможность выбора: получать деньги за сверхурочные часы или получать компенсацию в виде дополнительных выходных. Компенсационные выплаты будут включать работу в условиях с вредными факторами, в особых климатических условиях, выполнение дополнительных обязанностей, работу в роли бригадира и наставника, а также совмещение должностей. Стимулирующие выплаты будут включать надбавки за стаж и премии за высокие производственные достижения.

Теперь все указанные выплаты, причитающиеся работникам, будут учитываться при расчете сверхурочных часов.

Ожидается, что эти изменения повлияют на уровень зарплаты сотрудников и, соответственно, увеличат размер отпускных выплат. Их расчет будет зависеть не только от средней дневной зарплаты, но и от общего годового дохода за расчетный период, включая премии и надбавки.

Также с сентября изменился порядок компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни: при увольнении работодатель обязан компенсировать их либо финансово, либо предоставить дополнительные выходные по выбору работника.

Родители детей с инвалидностью теперь могут раз в год брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Это правило будет действовать в пределах одного календарного года.

Расчет таких отгулов будет происходить на основе среднего заработка. Сотруднику потребуется подать заявление и приложить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, а также справку с места работы второго родителя, удостоверяющую, что он не использовал такие выходные.