Работодатель задерживает зарплату. Какая за это ответственность

Отвечает заместитель прокурора Кировского района Павел Кадацкий: 

— Да, конечно.

Трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

При этом за время приостановки работнику выплачивается средний заработок.

Кроме того, предусмотрена уголовная ответственность работодателя за частичную невыплату зарплаты более трех месяцев, а также за полную невыплату в срок свыше двух месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности. 

В случае возникновения по этой тематике проблем вы праве обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.