Тольяттиазот поделился опытом профориентационной работы
Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола "Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны", организованном ИД "Коммерсантъ".
Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола "Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны", организованном ИД "Коммерсантъ". Об этом сообщает пресс-служба компании.
Фото: предоставлено ПАО "Тольяттиазот"В рамках мероприятия представители госструктур, промышленных предприятий, вузов, а также научных и образовательных центров региона обсудили проблему качественной профессиональной подготовки студентов и удержания талантливой молодёжи в Самарской области. Начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО "ТОАЗ" Наталья Денисова поделилась опытом реализации программ непрерывного обучения "Школа — СУЗ/ВУЗ — Работодатель" и профессиональной ориентации для школьников и студентов.
Тольяттиазот реализует программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в себя несколько проектов: "Инженерно-технические классы", "Профориентация", "Стажировка" и "Наставничество". Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать их на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать содействие в учебе и адаптации на промплощадке.
Программа стартует с набора в классы по углубленному изучению предметов химико-физического и физико-математического направления. Лучшим студентам сузов и вузов предлагается договор на прохождение практики с предоставлением стипендии от ТОАЗ и последующее трудоустройство. Адаптироваться на производственной площадке и качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с солидным опытом работы из программы "Наставничество".
Наталья Баландина, руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области:
"Очень важно не только объявить наставничество, но и выявить того самого профессионала, который умеет делиться опытом и знаниями, который неравнодушен к тому результату, который он передаёт молодому специалисту. Далеко не каждый может стать наставником. Необходимо выявлять таких людей, поощрять, делать их примером, чтобы у молодых специалистов были стремление и мотивация стать подопечными у опытных коллег".
Наталья Денисова, начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО "ТОАЗ":
"Мы внимательно следим за тенденциями рынка труда и стараемся оперативно реагировать на любые его изменения. Как и все крупные работодатели, мы ориентированы на привлечение талантливой и мотивированной молодежи, постоянно совершенствуя свою систему формирования кадрового резерва. Действенной показала себя система непрерывного обучения и сопровождение перспективных кадров до момента их трудоустройства. Поэтому наша задача — заинтересовать, замотивировать, предоставить перспективы развития в родном городе, в родном регионе".
Последние новости
Самарский врач рассказал о новом способе лечения артроза 4 степени
Как сообщили специалисты Всемирной организации здравоохранения, во всем мире насчитывается больше 250 миллионов человек, страдающих артрозом.

Организация расторгла трудовой договор с работником, нарушившим требования законодательства о борьбе с коррупцией
Прокуратурой Октябрьского района г. Самары проведена проверкаООО «ТСГ-1» на предмет соблюдения требований законодательствао противодействии коррупции, законодательства о государственной службе.

Обращение Губернатора Самарской области Д.И.Азарова по случаю Дня добровольца (волонтера) (05.12.2023)
Дорогие земляки! День добровольца – праздник, объединяющий более двухсот тысяч волонтеров Самарской области и миллионы активных граждан по всей стране.
Как найти действующие промокоды
Как найти и использовать действующие промокоды для скидок