Тольяттиазот поделился опытом профориентационной работы

Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола "Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны", организованном ИД "Коммерсантъ". Об этом сообщает пресс-служба компании.

В  рамках мероприятия представители госструктур, промышленных предприятий, вузов, а  также научных и  образовательных центров региона обсудили проблему качественной профессиональной подготовки студентов и  удержания талантливой молодёжи в  Самарской области. Начальник управления по  подбору, оценке и  развитию персонала ПАО "ТОАЗ" Наталья Денисова поделилась опытом реализации программ непрерывного обучения "Школа  — СУЗ/ВУЗ  — Работодатель" и  профессиональной ориентации для школьников и  студентов.

Тольяттиазот реализует программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в  себя несколько проектов: "Инженерно-технические классы", "Профориентация", "Стажировка" и  "Наставничество". Они помогают на  ранних этапах выявлять талантливую молодежь, ориентировать их  на  получение знаний, востребованных на  производстве, оказывать содействие в  учебе и  адаптации на  промплощадке.

Программа стартует с  набора в  классы по  углубленному изучению предметов химико-физического и  физико-математического направления. Лучшим студентам сузов и  вузов предлагается договор на  прохождение практики с  предоставлением стипендии от  ТОАЗ и  последующее трудоустройство. Адаптироваться на  производственной площадке и  качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают профессионалы с  солидным опытом работы из  программы "Наставничество".

Наталья Баландина, руководитель департамента кадровой политики и  государственного управления Администрации Губернатора Самарской области:

"Очень важно не  только объявить наставничество, но  и  выявить того самого профессионала, который умеет делиться опытом и  знаниями, который неравнодушен к  тому результату, который он  передаёт молодому специалисту. Далеко не  каждый может стать наставником. Необходимо выявлять таких людей, поощрять, делать их  примером, чтобы у  молодых специалистов были стремление и  мотивация стать подопечными у  опытных коллег".

Наталья Денисова, начальник управления по  подбору, оценке и  развитию персонала ПАО "ТОАЗ":

"Мы  внимательно следим за  тенденциями рынка труда и  стараемся оперативно реагировать на  любые его изменения. Как и  все крупные работодатели, мы  ориентированы на  привлечение талантливой и  мотивированной молодежи, постоянно совершенствуя свою систему формирования кадрового резерва. Действенной показала себя система непрерывного обучения и  сопровождение перспективных кадров до  момента их  трудоустройства. Поэтому наша задача  — заинтересовать, замотивировать, предоставить перспективы развития в  родном городе, в  родном регионе".