Малая академия шагает в ногу с приоритетными тенденциями политики региона

Кадровая политика Губернатора Самарской области Д.И. Азарова предусматривает усиление всех органов власти новым кадровым потенциалом. В этом году Департаментом кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области совместно с Администрацией г.о. Самара и Малой академией государственного управления, действующей на базе Самарского университета государственного управления «Международный институт рынка», разработана инновационная модель стажировки, при которой органы местного самоуправления получат новый ресурс в виде молодых кадров, задачей которых будет выявить проблемы и дать новые предложения по работе органов местного самоуправления, предложить конкретные решения для их последующей реализации.

Стартом реализации новой модели послужила конференция по организации стажировки слушателей Малой академии государственного управления. Открыл конференцию ректор Университета «МИР» Вадим Чумак. С приветственным словом перед слушателями выступил заместитель руководителя департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области – руководитель управления государственного строительства Николай Кабытов.

В рамках конференции слушатели смогли задать интересующие их вопросы руководителю управления профессионального развития департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области Татьяне Панкратовой, руководителю Департамента по управлению персоналом и кадровой политики Аппарата Администрации г.о. Самара Екатерине Степановой, начальнику отдела проектного управления Самарского регионального ресурсного центра Дмитрию Чиндину, главному консультанту управления профессионального образования, науки и кадрового обеспечения отрасли министерства образования и науки Самарской области Кристине Кузьминой, а также представителям муниципальных образований Самарской области.

Благодаря новому подходу к стажировке учащиеся Малой академии получат реальный опыт работы в органах местного самоуправления, что очень важно, так как ОМС являются первым звеном в цепочке взаимодействия всех органов власти с населением. В свою очередь, для органов местного самоуправления это возможность по-новому взглянуть на имеющиеся проблемы и получить новые идеи и механизмы их решения.