В прокуратуре назвали допустимым увольнение за отказ от медосмотра
Увольнение возможно, если за работником числятся несколько дисциплинарных проступков.
Увольнение возможно, если за работником числятся несколько дисциплинарных проступков.
Работодатель при определенных обстоятельствах может уволить сотрудника за отказ от прохождения обязательного медосмотра.
Как сообщил заместитель прокурора Октябрьского района Самары Антон Горлов, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель несет обязанность по организации медосмотров для некоторых категорий работников. Перечень тех, кто обязан проходить медосмотр, указан в ст. 213 ТК РФ.
- Сотрудник, который обязан, но отказывается проходить медосмотр, отстраняется от работы. Период отстранения завершается после того, как работник пройдет медицинский осмотр и представит работодателю документ об этом. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа, - пояснил Горлов, его слова цитирует CityTraffic .
При этом, отказ работника от прохождения медицинского осмотра, если для этого нет уважительных причин, может быть расценен как дисциплинарный проступок. За один такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Но если за работником числятся уже несколько дисциплинарных проступков, то возможно увольнение.
фото: КТВ-ЛУЧ
Последние новости
Эксперт: "Здоровые продукты, подсчёт калорий и физические нагрузки помогают контролировать вес и оставаться здоровым"
Главный внештатный специалист министерства здравоохранения Самарской области по медицинской профилактике в г.о.
В г. Тольятти осужден организатор финансовой пирамиды, похитивший у жителей региона более 100 млн рублей
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области вынес приговор по уголовному делу в отношении местного жителя.
Увеличение размера государственной пошлины с 09.09.2024 г.
С 09 сентября 2024 года увеличился размер государственной пошлины при обращении в суд В соответствии с ФЗ от 08.08.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований