В тольяттинской поликлинике №2 врачи могут зарабатывать до 100 тысяч рублей

Сегодня укомплектованность кадрами медучреждений города меньше 50% от норматива. На днях мы побывали в ГБУЗ СО "Тольяттинская городская поликлиника №2" и выяснили, что здесь для врачей созданы отличные условия.

Принято считать, что медиков пугает маленькая зарплата при большой нагрузке. Этот стереотип сложился не  на  пустом месте. Так было в  относительно недавнем прошлом. Сейчас ситуация в  отрасли изменилась, а  представление о  ней  — пока нет.

Говоря о  кадровой проблеме, главный врач ТГП №2, кандидат медицинских наук Андрей Житлов (на  фото) рассказал, что средний возраст сотрудников поликлиники  — 62 года. Особенно ощущается дефицит участковых терапевтов и  педиатров. Среди узких специалистов остро не  хватает офтальмологов, ЛОР-врачей, нужен врач  УЗИ. Сокращение числа сотрудников связано как раз с  тем, что люди уходят на  пенсию, а  молодежь не  торопится занимать вакантные места в  медучреждениях.

"Мы  создаем все условия, чтобы доктора шли к  нам работать,  — рассказал Андрей Геннадьевич. —  Начнем с  зарплаты. В  нашем учреждении доктора являются высокооплачиваемыми специалистами. То  есть при средней зарплате по  городу в  23 тыс. руб. наши терапевты могут заработать от  60 тыс. до  100 тыс. рублей. Врач-рентгенолог при определенной нагрузке получает более 100 тыс. руб. в  месяц".

Разумеется, начисление заработной платы связано с  выполнением ряда нормативов. Главврач рассказал, что оплата труда состоит из  базовой части и  стимулирующих надбавок (за  стаж, интенсивность, число принятых пациентов, проведенную диспансеризацию, низкую смертность на  участке и  т.п.). Если врач выполнил 100% своих задач, он  получает 200% к  окладу.

Андрей Геннадьевич подчеркнул, что в  первую очередь он  ждет на  работу молодежь  — она лабильнее, легче встраивается в  современные требования. В  коллективном договоре ТГП №2 прописано, что каждый принятый на  работу молодой специалист помимо единовременной госвыплаты в  160 тыс. руб. получает от  поликлиники 50 тыс. руб. подъемных. Затем в  течение трех лет пользуется надбавкой к  зарплате в  5 тыс. рублей.

"Кроме того, у  нас есть возможность поддержать сотрудника и  на  льготных условиях трудоустроить в  ординатуру. Помимо прочего, мы  берем на  себя до  70% платы за  наем жилья в  поддержку приезжих молодых специалистов. Мы  готовы оплачивать и  целевое обучение студента, который придет по  окончании вуза к  нам работать",  — сказал Житлов.

Кроме того, в  ТГП №2 помимо принципов "бережливого производства", которые внедряются повсеместно, внедрено и  собственное "ноу-хау", в  том числе по  разделению потоков пациентов. Это система, позволяющая продуманно распределять нагрузку между специалистами, чтобы повысить их  эффективность, избавив их  при этом от  переутомления и  профессионального выгорания.

Как это работает? В  каждом зале регистратуры находится администратор, который определяет, куда направить посетителей. Людей с  острыми состояниями (температурой, высоким давлением и  т.п.) записывают к  дежурному врачу, с  хроническими заболеваниями  — к  участковым, а  тех, кому "просто спросить", получить рецепт, справку и  т.п.,  — к  медсестрам. То  есть средний медперсонал вывели на  самостоятельный прием населения, чем разгрузили докторов.

ТГП №2 обслуживает 158 тыс. человек,
проживающих в  Центральном районе Тольятти

По  вопросам трудоустройства обращайтесь:
г. Тольятти, ул.  Горького, 61.
Тел. +7 (8482) 22-09-49.

На  правах рекламы